国家计算机病毒应急处理中心监测发现六款违法移动应用
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速招猫人才网 浏览：5923 时间：2025-08-05
“15000元已保底”“不需要笔试，走面试流程即可”...近期，网络平台出现个别机构和个人，以券商、研究员名义虚假招聘实习生，或发布虚假招聘信息，索要相关费用，搞有偿内推。随后，相关券商就招聘事宜公开表态，强调官方招聘是渠道，将保留追究发布虚假信息者法律责任的权利。
起源于金融行业的“带薪实习”并不是什么新鲜事。早在几年前，就有媒体报道揭露了金融行业“有偿内推”的乱象:一些有偿内推实习项目和费用与实习单位无关，纯属网络中介诈骗；还有一些中介平台与企业“内鬼”挂钩，但并不是企业的官方行为。无论是哪种形式，“付费内推”的盈利目的都很明显。即使不是诈骗，收取高额实习费用也不合理。
然而，尽管很多知名企业都声明与“带薪实习”无关，社会也频频呼吁大学生不要相信这样的宣传，但“带薪实习”的现状并没有改变。究其原因，一方面是部分大学生进入大型知名企业就业的情结不减，付费内推正好满足了他们渴望实习就业的心理需求；另一方面，从供需角度看，面对日益复杂严峻的就业形势，毕业生的实习需求更加旺盛。而就业和实习机会的缺乏，为无良中介以用工单位的名义非法牟利提供了外部环境。相关法律法规的缺失和网络技术监管的难度也助长了“付费内推”的野蛮生长。此外，一些用人单位设置协议、合同或试用期的陷阱，往往让毕业生求助无门。
事实上，学费实习等乱象早已被监管部门所关注。今年年初，教育部等八部门联合出台规定，明确提出“严禁以营利为目的违规组织实习”。由于对公司形象的影响和潜在的纠纷，近年来，带薪实习的乱象也受到了很多金融机构的重视和整治，比如加强正式员工的管理，扩大假期实习生的数量，完善实习回调等。
帮助毕业生顺利就业是政府和社会的责任。避免大学毕业生陷入就业实习陷阱，需要各方共同努力，为他们创造一个有序、公平、合理的就业环境。一方面，政府部门要与企业、学校、高校毕业生合作，通过“防火墙”制度净化校园招聘实践信息，特别是规范劳动力市场尤其是网络中介的行为，切实降低大学生求职成本。另一方面，大学生作为求职者，也应该加强自身的法制教育。他们不要相信就业捷径，要提高防范求职的能力，用法律武器维护自己的权利。
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